Les services
Chaque collaboration naît d'une même ambition : placer l'humain, l'inclusion et la durabilité au cœur de la transformation.
Les services
Chaque collaboration naît d'une même ambition : placer l'humain, l'inclusion et la durabilité au cœur de la transformation.
Les services
Les services
Les services
Comment nous collaborons
Comment nous collaborons
Accompagnement individuel
Accompagner les dirigeants et les managers, avec une attention particulière portée au leadership féminin, pour renforcer la posture, naviguer dans la complexité et décider avec clarté et assurance dans les environnements exigeants. J'interviens sur des enjeux concrets : visibilité, légitimité, prise de décision, gestion de la pression, équilibre de vie et identité de leader.
Rapidité et justesse des décisions
Confiance en son leadership (auto-évaluation / feedback 360°)
Évolution professionnelle et fidélisation des femmes leaders
Allègement de la surcharge mentale, réduction du doute de soi et des spirales d'escalade
Accompagnement individuel
Accompagner les dirigeants et les managers, avec une attention particulière portée au leadership féminin, pour renforcer la posture, naviguer dans la complexité et décider avec clarté et assurance dans les environnements exigeants. J'interviens sur des enjeux concrets : visibilité, légitimité, prise de décision, gestion de la pression, équilibre de vie et identité de leader.
Rapidité et justesse des décisions
Confiance en son leadership (auto-évaluation / feedback 360°)
Évolution professionnelle et fidélisation des femmes leaders
Allègement de la surcharge mentale, réduction du doute de soi et des spirales d'escalade
Accompagnement individuel
Accompagner les dirigeants et les managers, avec une attention particulière portée au leadership féminin, pour renforcer la posture, naviguer dans la complexité et décider avec clarté et assurance dans les environnements exigeants. J'interviens sur des enjeux concrets : visibilité, légitimité, prise de décision, gestion de la pression, équilibre de vie et identité de leader.
Rapidité et justesse des décisions
Confiance en son leadership (auto-évaluation / feedback 360°)
Évolution professionnelle et fidélisation des femmes leaders
Allègement de la surcharge mentale, réduction du doute de soi et des spirales d'escalade
Développement d'équipe
Optimiser la synergie d'équipe en clarifiant les rôles, en renforçant la confiance et en favorisant la coopération, au-delà des cultures, des générations et des modes de travail.
Indice d'engagement et climat social de l'équipe
Qualité de la collaboration
Efficacité des réunions
Apaisement des tensions et résolution des conflits au sein des équipes
Développement d'équipe
Optimiser la synergie d'équipe en clarifiant les rôles, en renforçant la confiance et en favorisant la coopération, au-delà des cultures, des générations et des modes de travail.
Indice d'engagement et climat social de l'équipe
Qualité de la collaboration
Efficacité des réunions
Apaisement des tensions et résolution des conflits au sein des équipes
Développement d'équipe
Optimiser la synergie d'équipe en clarifiant les rôles, en renforçant la confiance et en favorisant la coopération, au-delà des cultures, des générations et des modes de travail.
Indice d'engagement et climat social de l'équipe
Qualité de la collaboration
Efficacité des réunions
Apaisement des tensions et résolution des conflits au sein des équipes
Culture d'entreprise
Incarner la stratégie et les valeurs de l'entreprise à travers les comportements quotidiens, les pratiques managériales et les décisions.
Résultats de l'enquête d'engagement et de culture
Taux de rétention et de rotation du personnel
Cohérence des postures managériales
L'adéquation entre valeurs affichées et pratiques vécues
Culture d'entreprise
Incarner la stratégie et les valeurs de l'entreprise à travers les comportements quotidiens, les pratiques managériales et les décisions.
Résultats de l'enquête d'engagement et de culture
Taux de rétention et de rotation du personnel
Cohérence des postures managériales
L'adéquation entre valeurs affichées et pratiques vécues
Culture d'entreprise
Incarner la stratégie et les valeurs de l'entreprise à travers les comportements quotidiens, les pratiques managériales et les décisions.
Résultats de l'enquête d'engagement et de culture
Taux de rétention et de rotation du personnel
Cohérence des postures managériales
L'adéquation entre valeurs affichées et pratiques vécues
Management de transition RH
Garantir la stabilité des équipes, des processus et du leadership en période de transition, de croissance ou de restructuration, tout en préservant la confiance.
Pérennité des activités RH
Réalisation des étapes clés de la transformation
Le feedback managérial et collaborateur en période de changement
Management de transition RH
Garantir la stabilité des équipes, des processus et du leadership en période de transition, de croissance ou de restructuration, tout en préservant la confiance.
Pérennité des activités RH
Réalisation des étapes clés de la transformation
Le feedback managérial et collaborateur en période de changement
Management de transition RH
Garantir la stabilité des équipes, des processus et du leadership en période de transition, de croissance ou de restructuration, tout en préservant la confiance.
Pérennité des activités RH
Réalisation des étapes clés de la transformation
Le feedback managérial et collaborateur en période de changement
Ma démarche
Une démarche éprouvée
Bienveillance
Des organisations à but non lucratif du monde entier s'engagent pour faire rayonner leur mission.
Co-élaboration d'un plan d'action
Définissons ensemble les priorités et les actions pour fédérer leaders, managers et équipes autour d'objectifs communs.
Mise en œuvre
Concrétisez vos objectifs grâce à la structuration RH, l'animation d'ateliers, la formation et le coaching.
Management de transition RH
Pérenniser vos processus, accompagner vos managers, piloter le changement et l'ancrer durablement.
Ma démarche
Ma démarche
Une méthode éprouvée
Audit à 360°
Comprendre les réalités du terrain grâce aux diagnostics, entretiens, évaluations, observations et analyses du climat social.
Audit à 360°
Comprendre les réalités du terrain grâce aux diagnostics, entretiens, évaluations, observations et analyses du climat social.
Co-élaboration d'un plan d'action
Définissons ensemble les priorités et les actions pour fédérer leaders, managers et équipes autour d'objectifs communs.
Co-élaboration d'un plan d'action
Définissons ensemble les priorités et les actions pour fédérer leaders, managers et équipes autour d'objectifs communs.
Mise en œuvre
Concrétisez vos objectifs grâce à la structuration RH, l'animation d'ateliers, la formation et le coaching.
Mise en œuvre
Concrétisez vos objectifs grâce à la structuration RH, l'animation d'ateliers, la formation et le coaching.
Management de transition RH
Pérenniser vos processus, accompagner vos managers, piloter le changement et l'ancrer durablement.
Management de transition RH
Pérenniser vos processus, accompagner vos managers, piloter le changement et l'ancrer durablement.
Audit à 360°
Comprendre les réalités du terrain grâce aux diagnostics, entretiens, évaluations, observations et analyses du climat social.
Co-élaboration d'un plan d'action
Définissons ensemble les priorités et les actions pour fédérer leaders, managers et équipes autour d'objectifs communs.
Mise en œuvre
Concrétisez vos objectifs grâce à la structuration RH, l'animation d'ateliers, la formation et le coaching.
Management de transition RH
Pérenniser vos processus, accompagner vos managers, piloter le changement et l'ancrer durablement.
Audit à 360°
Audit à 360°
Comprendre les réalités du terrain grâce aux diagnostics, entretiens, évaluations, observations et analyses du climat social.
Comprendre les réalités du terrain grâce aux diagnostics, entretiens, évaluations, observations et analyses du climat social.
Co-élaboration d'un plan d'action
Co-élaboration d'un plan d'action
Définissons ensemble les priorités et les actions pour fédérer leaders, managers et équipes autour d'objectifs communs.
Définissons ensemble les priorités et les actions pour fédérer leaders, managers et équipes autour d'objectifs communs.
Mise en œuvre
Mise en œuvre
Concrétisez vos objectifs grâce à la structuration RH, l'animation d'ateliers, la formation et le coaching.
Concrétisez vos objectifs grâce à la structuration RH, l'animation d'ateliers, la formation et le coaching.
Transition RH
Management
Pérenniser vos processus, accompagner vos managers, piloter le changement et l'ancrer durablement.
Pérenniser vos processus, accompagner vos managers, piloter le changement et l'ancrer durablement.
Flexibilité
Flexibilité
Nous allons collaborer ensemble
Séances en présentiel
Sessions virtuelles
Séances individuelles
Sessions collectives
Séances en présentiel
Séances individuelles
Sessions virtuelles
Sessions collectives
L’enjeu
L’enjeu
Fidélisation accrue des talents
Des décisions plus cohérentes
Fidélisation accrue des talents
Des décisions plus cohérentes
Une exécution et un suivi plus rapides
Réduction du désengagement silencieux
Une vision plus claire de votre leadership
Un climat de confiance renforcé au sein des équipes
Une exécution et un suivi plus rapides
Réduction du désengagement silencieux
Une vision plus claire de votre leadership
Un climat de confiance renforcé au sein des équipes
Témoignages
Témoignages
Ce que disent les clients
Ce que disent les clients
Grâce à sa profonde compréhension des relations humaines, Arina structure son approche avec clarté pour cibler immédiatement l'origine des problématiques. Son atout majeur est de déclencher une véritable mise en action, notamment grâce à sa question clé : « Que décidez-vous de faire maintenant ? »
Cristina A.
Directeur de marque international
« J'ai fait appel à Arina, qui est devenue ma partenaire RH externe pour m'accompagner dans les multiples défis, petits et grands, liés à la création de mon entreprise. Elle nous a guidés dans la définition d'une vision d'avenir claire et a structuré avec précision les étapes pour y parvenir. »
Ioana P.
Dirigeant
« Ses questions sont toujours ciblées, et ses analyses et conseils issus de nos échanges se révèlent d'une pertinence rare, m'ouvrant de nouvelles perspectives. »
Ai K.
Responsable des relations clients
« Par un questionnement subtil, empreint de bienveillance et d'une juste fermeté, elle m'a aidé à cerner mes paradoxes, à décoder mes peurs et à trouver les clés pour les dépasser. »
Sandrine C.
Manager
Arina fait preuve d'une grande empathie et d'une profonde écoute, mais elle ne vous laissera jamais vous esquiver et faire les efforts nécessaires pour obtenir de réels résultats.
Rebekka D.
Accompagnateur
« Arina a ce don unique de révéler le potentiel de chacun, alliant douceur, simplicité, optimisme et détermination. »
Clotilde M.
Chef d'entreprise
« Arina m’a guidé et soutenu pour m’aider à prendre du recul sur mes actions dans des situations professionnelles délicates, et à les gérer au mieux. »
Codruta U
Directeur de la Trésorerie Groupe
« Arina cible avec précision vos angles morts et suscite, avec autant de douceur que d'efficacité, de petits ajustements pour des résultats spectaculaires. »
Victoria-Olivia T.
Chef d'entreprise
« Grâce à son accompagnement, Arina m'a permis de définir clairement mes objectifs clés, de valoriser mes compétences et d'aborder chaque opportunité avec l'état d'esprit adéquat. »
Yann A.
Expert des marchés financiers
« Arina a joué un rôle clé dans mon intégration au sein de l'équipe et a grandement facilité ma transition. »
Rick S.
Rédacteur technique
« Elle a veillé à optimiser le processus afin de réduire au maximum le délai entre le premier entretien et l'offre d'embauche finale, un atout majeur dans un marché alors particulièrement tendu. »
Bill S.
Chef de projet
Créons ensemble une performance durable, centrée sur l'humain
Créons ensemble une performance durable, centrée sur l'humain
Créons ensemble une performance durable, centrée sur l'humain
Si vous êtes prêts à simplifier la complexité et à passer de l'intention à l'action, échangeons dès aujourd'hui.
Si vous êtes prêts à simplifier la complexité et à passer de l'intention à l'action, échangeons dès aujourd'hui.