Secteur : Distribution

Périmètre : Comité de direction

Contexte

L'entreprise traversait une phase de transformation organisationnelle et managériale, marquée par l'arrivée de nouveaux membres au sein du conseil d'administration et de l'équipe de direction.

L'évolution de la gouvernance a fait émerger de nouvelles interactions. Bien que la communication fût opérationnelle, certains réglages du quotidien restaient à affiner, offrant l'opportunité de renforcer la cohésion et l'efficacité collective.

Dans ce contexte, fédérer l'équipe autour de pratiques de travail communes est devenu essentiel pour soutenir la collaboration et la performance globale.

Le défi

L'objectif était de renforcer la cohésion de l'équipe de direction et de bâtir une vision stratégique partagée, tout en favorisant une coopération fluide dans un environnement exigeant.

Les axes prioritaires comprenaient :

• L'alignement des membres du comité de direction

• Le développement de la coopération au service de l'efficacité collective

• Le maintien d'une communication constructive et de la confiance sous pression

Mon rôle

En tant que coach et facilitatrice, j'ai conçu et animé un dispositif sur mesure axé sur la communication, l'alignement et la coopération au sein de l'équipe de direction.

Mon rôle a été d'offrir un espace de dialogue sécurisant et structuré, propice à la réflexion et à la co-construction, permettant aux leaders de clarifier leurs attentes et de consolider leurs modes de fonctionnement.

Approche

L'accompagnement a suivi une démarche collaborative et facilitée, comprenant :

• Des ateliers dédiés à la qualité de la communication et à la compréhension mutuelle

• La cartographie visuelle de l'écosystème de l'entreprise et de ses mutations

• La clarification des attentes réciproques et de la posture de leadership

• La co-construction d'une vision commune et de règles du jeu partagées

La démarche s'est ancrée dans la réalité opérationnelle et le quotidien de l'équipe.

Impact

Cette intervention a permis de :

• Créer un espace de parole sécurisé pour aborder les sujets complexes de manière constructive

• Renforcer la confiance et la coopération au sein du comité de direction

• Clarifier le cap collectif et les priorités stratégiques communes

Enseignement clé

Ce projet illustre l'impact d'un travail collectif structuré pour aider les équipes de direction à consolider leur cohésion, leur coopération et leur alignement stratégique en période de transformation.